领导半夜发信息是否构成骚扰，不能一概而论，需要结合具体情境和内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从信息内容来看：
- 如果信息内容涉及工作且紧急必要：例如，领导因工作紧急需要临时安排任务或询问工作进展，且这种沟通在以往的工作模式中是常态，那么半夜发信息可能并不构成骚扰。但即便如此，领导也应尽量考虑员工的休息时间，除非情况特别紧急。
- 如果信息内容涉及个人隐私、不当言论或性骚扰：例如，领导发送与工作无关的个人信息、不当玩笑、性暗示或任何形式的侮辱、诽谤，那么这很可能构成对员工人格权的侵犯，即骚扰。在这种情况下，员工有权拒绝接收此类信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
从发送频率和持续性来看：
- 如果只是偶尔一次：且信息内容并不构成骚扰，那么可能只是领导的一个疏忽或特殊情况下的沟通需求。
- 如果频繁发生：且无论信息内容如何，都严重影响了员工的休息和生活，那么这也可能构成一种变相的骚扰。员工可以与领导沟通，表达自己的困扰，并要求领导尊重自己的休息时间。
从法律角度和员工权益来看：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定：任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果领导半夜发信息的内容侵犯了员工的人格权，如隐私权、名誉权等，那么员工有权依法维护自己的权益。
- 员工权益保护：员工有权享受合理的休息时间，不受工作干扰。如果领导的行为严重影响了员工的休息和生活，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，或者考虑通过法律途径解决。
建议：
- 与领导沟通：如果领导半夜发信息的行为让你感到不适，可以先尝试与领导沟通，表达自己的困扰和需求，看是否能够达成共识。
- 保留证据：如果领导的行为构成骚扰，且沟通无果，建议保留相关证据，如聊天记录、短信等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果情况严重，影响了你的正常生活和工作，可以向公司的人力资源部门、工会或者相关法律机构寻求帮助。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律帮助。