半夜发工作信息是否构成骚扰，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从法律定义的角度：
- 骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行的不受欢迎的、冒犯性的或恐吓性的行为。半夜发工作信息，如果内容本身不具有冒犯性、恐吓性，且接收方并未明确表示反感或拒绝接收，那么一般不构成法律意义上的骚扰。
- 然而，如果发送的信息内容涉及侮辱、诽谤、威胁等，或者接收方已经明确表示不希望在非工作时间接收工作信息，但发送方仍然持续发送，那么这种行为可能构成对接收方个人空间的侵犯，甚至可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于干扰他人正常生活的规定。
从职场礼仪和道德的角度：
- 职场中，尊重他人的时间和空间是非常重要的。半夜是大多数人的休息时间，除非有紧急情况或事先约定，否则发送工作信息可能会打扰到接收方的休息，被视为不礼貌或缺乏职业素养的行为。
- 如果发送方经常在半夜发送工作信息，且没有考虑到接收方的感受和需求，那么这种行为可能会引发接收方的不满和抵触情绪，进而影响职场关系和工作效率。
从实际操作的建议角度：
- 作为发送方，应尽量避免在非工作时间（特别是深夜）发送工作信息，除非有紧急情况或已经与接收方事先约定。如果确实需要发送，可以在信息开头或结尾说明原因，并表达歉意。
- 作为接收方，如果不想在非工作时间接收工作信息，可以明确告知发送方自己的工作时间和休息时间，并请求发送方尊重自己的个人空间。如果发送方仍然持续发送，可以考虑采取屏蔽、拉黑等措施来保护自己。
总结来说，半夜发工作信息是否构成骚扰，取决于信息的具体内容、接收方的感受和需求以及发送方的行为动机。为了避免不必要的纠纷和误解，建议双方在职场中保持相互尊重和理解，共同营造一个和谐、高效的工作环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。