1. 发工作信息多是否构成骚扰，需结合具体情况判断：

   • 在劳动仲裁或劳动纠纷的语境下，判断发送工作信息是否构成骚扰，并非单纯依据信息数量的多少，而是要综合考虑信息的发送频率、内容、接收者的感受以及是否对接收者的正常生活或工作造成了干扰。
   • 如果发送的工作信息过于频繁，尤其是在非工作时间，且内容并非紧急或必要的工作事务，导致接收者感到不适或压力，那么这种行为有可能被视为骚扰。

2. 法律背景与界定：

   • 在我国法律体系中，虽然没有直接针对“工作信息骚扰”的明确条款，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规均强调了保护劳动者的合法权益，包括劳动者的工作环境、休息休假等。
   • 如果发送工作信息的行为严重干扰了劳动者的正常生活或工作，甚至对劳动者的身心健康造成了损害，那么这种行为可能违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的原则，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果感到被工作信息骚扰，首先可以尝试与发送者沟通，表达自己的不满和困扰，并请求其减少发送频率或调整发送时间。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向所在单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求单位的帮助和支持。
   • 在必要时，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果发送工作信息的行为被认定为骚扰，且对劳动者造成了损害，那么发送者可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果发送者的行为构成了违法犯罪（如侵犯隐私权、侮辱诽谤等），那么其还可能面临刑事处罚。

综上所述，发工作信息多是否构成骚扰，需结合具体情况进行判断。如果感到被骚扰，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。