休息时间谈工作是否属于骚扰，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从一般社交礼仪和职场文化角度：

   • 如果休息时间只是偶尔、短暂地谈论工作相关事宜，且双方均对此无异议，这通常不被视为骚扰。例如，同事间在午休时简单交流工作进度或问题，只要不影响休息和双方关系，一般可视为正常的工作交流。

2. 从法律定义和职场骚扰角度：

   • 若休息时间频繁被打扰，且内容涉及不合理要求或压力施加：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果休息时间频繁被工作相关事宜打扰，尤其是当这种打扰带有强制性、不合理性，或者给劳动者带来心理压力、影响其正常休息时，可能构成职场骚扰或侵犯劳动者休息权。例如，领导在休息时间频繁通过电话、微信等方式要求员工处理工作，且这种要求超出了正常工作范围或紧急情况，就可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 若涉及性骚扰或其他不当行为：如果休息时间谈工作过程中，一方对另一方进行性骚扰、言语侮辱或其他不当行为，这显然属于违法行为，且可能构成犯罪。这种情况下，受害者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和维权角度：

   • 保留证据：如果劳动者认为休息时间谈工作构成了骚扰或侵犯了自己的权益，应尽可能保留相关证据，如通话记录、微信聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 沟通协商：在保留证据的同时，劳动者也可以尝试与对方进行沟通协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者对方的行为已经严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：休息时间谈工作是否属于骚扰，取决于具体情况和双方的感受。如果这种交流是偶尔的、短暂的，且双方均无异议，那么通常不被视为骚扰。但如果这种交流频繁发生，且给一方带来了不必要的压力或影响，那么就可能构成骚扰或侵犯权益。在这种情况下，劳动者应保留证据、沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。