休假时谈工作并不直接构成违法，但具体是否违法需根据休假类型、工作内容及是否给劳动者造成不利影响等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
休假类型与工作谈话的合法性
- 法定休假：如年假、病假、产假等，这些休假是劳动者的法定权利。在法定休假期间，劳动者原则上应享受完全的休息，不应被工作事务打扰。但如果劳动者自愿在休假期间处理一些简单的工作事务，如回复邮件、接听电话等，这并不违法，因为这是劳动者自愿的行为。然而，如果用人单位强制要求劳动者在法定休假期间处理工作事务，且未给予相应的补偿或调休，这可能侵犯了劳动者的休息权，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 非法定休假：如事假、调休等，这些休假并非劳动者的法定权利，而是基于用人单位的规章制度或双方协商确定的。在非法定休假期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，因此，如果用人单位要求劳动者在休假期间处理一些必要的工作事务，且这种要求是合理的，劳动者通常需要配合。但同样，如果用人单位的要求过于苛刻或不合理，劳动者也有权拒绝。
工作内容与休假谈话的合法性
- 紧急或必要工作：如果休假期间的工作谈话涉及紧急或必要的工作事务，如处理突发事件、协调重要项目等，且这种谈话是短暂的、偶尔的，且未给劳动者造成实质性的不利影响，那么这种谈话通常是被允许的。
- 非紧急或非必要工作：如果休假期间的工作谈话涉及非紧急或非必要的工作事务，如日常的工作汇报、无关紧要的会议等，且这种谈话频繁发生或持续时间较长，给劳动者造成了实质性的不利影响（如影响了休息、家庭生活等），那么这种谈话可能是不合法的。劳动者有权要求用人单位停止这种不当行为，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
给劳动者造成不利影响的法律后果
- 如果用人单位在劳动者休假期间强制要求其处理工作事务，且未给予相应的补偿或调休，或者这种要求给劳动者造成了实质性的不利影响，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、给予调休、赔偿损失等。
建议：
- 作为劳动者，在休假期间应明确自己的权利和义务，对于用人单位的不合理要求，要敢于拒绝并寻求法律援助。
- 作为用人单位，应尊重劳动者的休息权，合理安排工作任务，避免在劳动者休假期间强制要求其处理工作事务。如果确实需要劳动者在休假期间处理一些必要的工作事务，应事先与劳动者协商并给予相应的补偿或调休。
如果你在休假期间遇到了用人单位强制要求处理工作事务的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。