在休假期间被通知工作任务是否违法，需分情况讨论：

1. 若休假为法定休假（如年假、病假、产假等）且未违反公司规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假期间享有休息的权利，用人单位原则上不得安排工作任务。若用人单位在此期间安排工作，可能构成对劳动者休息权的侵犯。
   • 法律建议：若您处于法定休假期间且未违反公司休假规定，被通知工作任务，您有权拒绝。若用人单位因此对您进行不利处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您可依法维权。

2. 若休假为调休或公司内部安排的休假，且休假协议或公司规定中未明确禁止工作任务安排：

   • 法律背景：在此情况下，休假性质可能更偏向于公司内部的福利安排，而非法定休假。若休假协议或公司规定中未明确禁止在休假期间安排工作任务，用人单位的行为可能不构成违法。
   • 法律建议：建议您首先查阅休假协议或公司规定，了解是否有关于休假期间工作任务的明确规定。若无明确禁止，您可与用人单位沟通，表达您对休假期间被安排工作任务的看法，并尝试协商解决方案。

3. 若休假期间的工作任务属于紧急或特殊情况下的安排：

   • 法律背景：在紧急或特殊情况下，如自然灾害、公共卫生事件等，用人单位可能需要根据实际情况安排工作任务，以确保公司运营或社会公共利益。在此情况下，即使劳动者处于休假期间，也可能需要承担一定的工作任务。
   • **法律建议：若您认为休假期间的工作任务属于紧急或特殊情况下的安排，且该任务确实对公司运营或社会公共利益至关重要，您可考虑接受任务。但在此之前，建议您与用人单位明确工作任务的具体内容、工作时间、报酬等事项，并保留相关证据，以维护自身权益。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位在法定休假期间安排工作任务且未经劳动者同意，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 若劳动者因拒绝在法定休假期间工作而遭受不利处理，如扣减工资、解除劳动合同等，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在遇到此类情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工作任务的具体情况和安排原因，并尝试协商解决方案。
• 若沟通无果或您认为用人单位的行为构成违法，您可及时收集相关证据（如休假通知、工作任务安排通知、沟通记录等），并向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

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