休假期间，公司一般无权强制安排工作任务，但需根据休假类型和具体情况综合判断。以下从不同休假类型和法律角度为你详细分析：
一、法定带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪年休假是职工的法定权利，公司应保障职工享受年休假。在此期间，职工有权拒绝公司安排的工作任务，公司也不得因职工休年休假而降低其工资待遇或解除劳动合同。若公司强制安排工作，可能构成对职工休息权的侵犯，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、病假
职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有病假权利。在病假期间，职工的主要任务是休息和恢复健康，公司一般不得安排工作任务。若公司强制要求病假职工工作，不仅可能影响职工康复，还可能违反相关法律法规，职工有权拒绝并维护自身权益。
三、产假、陪产假、婚假、丧假等
这些休假类型均属于职工的法定权利，在休假期间，职工有权享受相应的休息时间，公司不得强制安排工作任务。例如，产假是女职工生育期间的特殊保护，公司应确保女职工在产假期间得到充分的休息和照顾；陪产假、婚假、丧假等也是职工因特定原因需要休息的期间，公司应予以尊重。
四、特殊情况下的工作安排
虽然一般情况下休假期间公司不得安排工作任务，但也存在一些特殊情况。例如：
职工自愿加班：若职工在休假期间自愿返回公司工作，且公司同意并支付了相应的加班费或调休，则这种工作安排是合法的。但需注意，职工有权拒绝公司的加班要求，公司不得强制。
紧急情况下的临时任务：在极少数紧急情况下，如公司面临重大危机或突发事件，可能需要休假职工临时返回工作。但这种情况应严格限制，且公司应给予职工充分的补偿和调休时间。即使如此，公司也应事先与职工协商并取得同意，不得单方面强制安排。
五、法律建议
保留证据：若公司在休假期间强制安排工作任务，职工应保留相关证据，如工作安排通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自身权益。
与公司协商：在遇到此类情况时，职工可首先与公司协商，明确表达自己的休假权利和拒绝工作的立场。若公司坚持安排工作，职工可要求公司出具书面通知并说明理由。
寻求法律帮助：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
作为宋凌云律师，我建议你若遇到休假期间被公司强制安排工作的情况，应首先明确自己的休假类型和权利，然后与公司进行友好协商。若协商不成，可寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。