公司确实有权利对员工安排工作，但这一权利并非无限制的，需在法律框架内行使。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。因此，公司有权根据劳动合同的约定，为员工安排具体的工作任务。

2. 公司经营管理的需要：

   • 公司作为市场主体，有权根据自身的经营管理和业务发展需要，对员工的工作进行合理安排。这包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以确保公司的正常运营和业务发展。但需要注意的是，这种调整应当合理且合法，不能损害员工的合法权益。

3. 法律限制与保护：

   • 虽然公司有权安排员工工作，但这一权利并非无限制的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司安排员工工作时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。例如，公司不能安排员工从事超出其能力范围或健康状况的工作，也不能强迫员工加班而不支付加班费等。

4. 员工权益的保障：

   • 如果公司安排的工作违反了劳动合同的约定或法律、行政法规的强制性规定，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也有权要求公司按照劳动合同的约定或法律、行政法规的规定支付工资、加班费等劳动报酬。

具体建议：

• 如果你作为员工，对公司安排的工作有疑问或认为不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解公司安排工作的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法安排员工工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因此遭受损失，公司还可能需要承担赔偿责任。

总之，公司有权对员工安排工作，但这一权利需在法律框架内行使。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。