公司有权在一定程度上安排员工的假期，但这种安排必须合法合理，并兼顾员工的意愿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司有权统筹安排员工休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，公司有权根据生产、工作情况，综合考虑员工意愿，合理安排年休假。这意味着公司并非完全不能安排员工的假期，而是需要在合法合理的框架内进行。

2. 员工应服从合理安排：

   • 若因公司生产经营需要等客观因素安排休假，员工通常要配合。这是基于公司运营管理的需要，也是员工作为公司一员应尽的义务。然而，这种安排并非毫无限制，必须确保不损害员工的合法权益。

3. 不合理安排不合法：

   • 若公司故意克扣工资、违反合同或法律损害员工权益，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。例如，如果公司在未与员工充分沟通的情况下强行安排休假，并降低休假期间的工资标准，这种行为就可能构成违法。

4. 公司安排需合法合理：

   • 公司在安排员工休假时，必须兼顾员工权益。这包括尊重员工的个人意愿、确保休假期间的工资待遇等。如果公司的安排违反了法律法规或合同约定，损害了员工的权益，那么员工有权拒绝这种安排，并通过法律途径维护自己的权益。

针对您的情况，如果公司安排您的假期违反了法律法规或合同约定，或者损害了您的合法权益，您可以先与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 在面对公司安排的假期时，您应首先了解自己的权益和公司的规定，确保公司的安排合法合理。
• 如果对公司的安排有异议，您可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，您可以寻求法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，您可以直接向我咨询。