公司确实有权安排员工休年假与调休假，但这一权利的行使必须严格遵守相关法律法规，并充分考虑员工的个人意愿和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的安排
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第九条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
安排原则：
- 综合考虑原则：公司在安排年休假时，应同时考虑生产、工作的实际情况和员工的个人意愿。虽然公司拥有主导权，但并非完全不顾员工想法，而是要在合理范围内尊重员工的选择。
- 年度内安排：年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度进行，但需征得员工本人同意。
- 不能剥夺权利：公司不得以任何不合理理由拒绝员工休年休假，或将年休假冲抵事假、病假等。如因工作需要不能安排休假，需经员工同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
特殊情形：
- 如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。
- 如果员工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满一定年限后请病假达到一定月数的（具体根据工作年限有所不同），均不享受当年的年休假。
二、调休假的安排
调休假通常指的是员工因工作需要，在休息日或法定节假日加班后，公司安排的补休。对于调休假的安排，虽然相关法律法规没有像年假那样详细的规定，但公司同样应遵循公平、合理的原则，并考虑员工的个人意愿和实际情况。
加班与调休：
- 如果员工在休息日或法定节假日加班，公司应优先安排调休，以保障员工的休息权。
- 如果因工作需要无法安排调休，公司应按照法律规定支付加班费。
调休的灵活性：
- 公司在安排调休时，应具有一定的灵活性，以适应不同员工的需求和公司的生产、工作安排。
- 员工也有权根据自己的实际情况和需求，与公司协商调休的时间和方式。
三、法律建议
公司角度：
- 公司应建立健全的年休假和调休假管理制度，明确安排流程、审批程序及未休假的处理方式。
- 在安排年休假和调休假时，应充分与员工沟通，尊重员工的个人意愿和实际情况。
- 如果因工作需要无法安排休假或调休，应按照法律规定支付相应的工资报酬或加班费。
员工角度：
- 员工应了解自己的休假权益，包括年假和调休假的天数、安排方式等。
- 如果公司未按照法律规定安排休假或调休，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行处理。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司有权安排员工休年假与调休假，但这一权利的行使必须严格遵守相关法律法规，并充分考虑员工的个人意愿和实际情况。如果公司在安排休假或调休时存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。