公司确实有权利安排员工年假的日期，但这一权利的行使需遵循一定的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司在安排年假时，虽然需要考虑员工的个人意愿，但最终决定权在公司手中。

2. 公司安排年假的原则：

   • 统筹安排：公司应根据生产、工作的实际情况，如业务旺季、项目进度等，来合理安排年假时间，以确保公司的正常运营不受影响。
   • 考虑员工意愿：尽管公司有最终决定权，但在安排年假时，应尽可能考虑员工的个人意愿和需求，如家庭安排、个人事务等，以体现公司的人文关怀。
   • 提前通知：公司应提前告知员工年假的具体安排，以便员工有足够的时间进行个人事务的安排和准备。

3. 员工对年假安排的权利：

   • 知情权：员工有权知道年假的具体安排，包括年假的起止时间、是否连续等。
   • 异议权：如果员工对年假的安排有异议，可以向公司提出，并与公司进行协商。在协商过程中，员工可以表达自己的需求和理由，公司也应认真听取并考虑员工的意见。
   • 申诉权：如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 因工作需要不能安排年假：如果公司因工作需要不能安排员工休年假，应按照《职工带薪年休假条例》的规定，给予员工相应的经济补偿。
   • 员工自愿不休年假：如果员工因个人原因自愿不休年假，公司可以不予补偿，但应要求员工出具书面声明，以避免后续纠纷。

建议：

• 对于公司而言，在安排年假时，应尽可能做到公平、合理，并提前与员工进行沟通，以减少不必要的纠纷和误解。
• 对于员工而言，如果对年假的安排有异议或疑问，应及时与公司进行沟通，并了解自己的权利和义务。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

如有任何关于劳动工伤或年假安排的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。