公司无权强制安排员工休年假。年假是员工的合法权益，其具体安排应基于工作实际情况和员工意愿进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，并基于生产、工作的实际情况进行统筹安排。
   • 这些法规明确指出了年休假安排的灵活性和对职工意愿的尊重，强调了单位不能强制员工休年假。

2. 年休假安排的合理性：

   • 单位在安排年休假时，应确保安排的合理性，如考虑企业业务的淡旺季、员工个人的工作计划和需求等。
   • 如果因工作需要无法安排员工休年假，且员工同意，单位可以不安排，但应依法支付相应的年休假工资报酬。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权根据自己的意愿和实际情况选择休年假的时间。
   • 如果单位强制安排员工休年假，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。

4. 特殊情况处理：

   • 在特殊紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全时，单位可以依据法定条件安排员工休年假，并及时告知员工。但这并不构成对员工年休假的强制安排。

综上所述，公司无权强制安排员工休年假。年休假的安排应基于法律法规的规定、工作实际情况以及员工的意愿进行。如果公司在安排年休假时违反了相关规定，员工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。