假期时间公司安排任务，劳动者一般有权拒绝，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、假期性质与劳动者权利
法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假等假期权利。在这些假期内，劳动者原则上不应被要求从事工作。
- 若公司在法定假期内安排任务，劳动者有权拒绝，且公司不得因此扣减工资或解除劳动合同。
非法定假期但公司规定的休息日：
- 若公司规定的休息日并非法定假期，但劳动者享有休息的权利，公司同样不应随意安排任务。
- 在这种情况下，劳动者也有权拒绝不合理的任务安排，但需注意公司规章制度及劳动合同中的相关约定。
二、公司安排任务的合法性与合理性
合法性：
- 公司安排任务需遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。若任务安排违反法律、行政法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝。
- 例如，公司要求劳动者在法定节假日加班但未支付加班费，或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，均属于违法行为。
合理性：
- 即使公司安排的任务在法律上并无明显违法之处，但若任务安排不合理，如任务量过大、时间过紧等，劳动者也有权提出异议并拒绝。
- 劳动者可与公司协商调整任务安排，若协商无果，可依据公司规章制度或劳动合同中的争议解决条款处理。
三、劳动者拒绝任务后的法律后果
公司不得因此解除劳动合同：
- 若劳动者因拒绝公司不合理的任务安排而被公司解除劳动合同，公司可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动者需保留证据：
- 劳动者在拒绝公司任务安排时，应保留相关证据，如公司通知、任务安排记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，有助于劳动者维护自身权益。
四、建议与注意事项
与公司沟通：
- 劳动者在拒绝公司任务安排前，可先与公司沟通，了解任务安排的具体情况及原因。
- 通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的劳动争议。
了解公司规章制度及劳动合同：
- 劳动者应熟悉公司规章制度及劳动合同中的相关约定，了解自身权利和义务。
- 在拒绝任务安排时，可依据公司规章制度及劳动合同中的条款进行抗辩。
寻求法律援助：
- 若劳动者在拒绝公司任务安排后遭遇不公正对待，如被扣减工资、解除劳动合同等，可寻求法律援助。
- 劳动者可向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供法律建议和支持。
总结来看，假期时间公司安排任务，劳动者一般有权拒绝，但需根据具体情况判断。若任务安排违反法律法规或劳动合同约定，或任务安排不合理，劳动者均有权拒绝。在拒绝任务安排后，劳动者应保留相关证据，并了解公司规章制度及劳动合同中的相关约定，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。