结论：借工作之便给人打视频是否构成骚扰，需结合具体情境来判断，若该行为违背他人意愿，且造成他人心理或精神上的不适，则可能构成骚扰。以下从不同角度进行分析：

一、法律视角下的骚扰定义

在法律层面，骚扰通常指的是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰或者以其他方式对他人进行侵扰，使他人感到不安、恐惧、羞辱或痛苦的行为。对于借工作之便给人打视频这一行为，如果视频内容或打视频的方式（如频繁、在不适宜的时间等）违背了接收方的意愿，且造成了接收方心理或精神上的不适，那么该行为就可能构成骚扰。

二、工作场景下的特殊性

在工作场景中，员工之间的沟通通常应当遵循一定的职业规范和礼仪。借工作之便给人打视频，如果是在正常的工作沟通范围内，且双方均同意以视频方式进行交流，那么这通常不会被视为骚扰。然而，如果打视频的行为超出了正常工作沟通的范畴，比如频繁打扰、在非工作时间或私人场合进行，或者视频内容涉及不当言论或行为，那么该行为就可能构成对他人工作和生活秩序的侵扰，进而构成骚扰。

三、具体情境下的判断

1. 频率与时间：如果打视频的频率过高，或者在非工作时间、私人场合进行，且没有合理的理由，那么这种行为很可能被视为骚扰。
2. 内容与方式：视频内容如果涉及不当言论、行为或者侵犯他人隐私，那么无论频率如何，都可能构成骚扰。同时，如果打视频的方式（如突然发起、不尊重对方意愿等）也让人感到不适，那么同样可能构成骚扰。
3. 接收方的反应：如果接收方明确表示不愿意接收视频通话，或者表现出明显的不适、反感等情绪，那么打视频的行为就应当立即停止，否则就可能构成骚扰。

四、法律后果与建议

如果借工作之便给人打视频的行为被认定为骚扰，那么行为人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。同时，这种行为也可能对行为人的职业声誉和人际关系造成负面影响。

建议：在工作场景中，应当尊重他人的意愿和隐私，避免频繁或不当的视频通话。如果需要进行视频沟通，应当事先征得对方的同意，并选择合适的时间和方式进行。如果遇到类似骚扰行为，应当及时向相关部门或领导反映，并保留好相关证据以便维权。

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