职工在工作时间段找厂办公室谈事，一般不算违反劳动纪律，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动纪律的基本定义与范畴

   • 劳动纪律是用人单位为维护生产经营秩序，保证工作任务的完成，依据国家法律法规和本单位实际情况，制定的要求职工在劳动过程中必须遵守的行为规范。它通常包括工作时间、工作场所、工作行为等方面的规定。
   • 职工在工作时间段找厂办公室谈事，若谈事内容与工作相关，且未违反用人单位明确规定的工作时间不得进行非工作性活动的规定（若存在此类规定），则通常不被视为违反劳动纪律。

2. 谈事内容的性质

   • 工作相关事宜：如果职工找厂办公室谈的是与工作直接相关的事宜，如工作安排、任务分配、问题反馈等，这属于正常的工作交流，不仅不违反劳动纪律，反而是履行工作职责的一部分。
   • 非工作相关事宜：如果职工找厂办公室谈的是与工作无关的个人事宜，如私人纠纷、家庭问题等，且这些事宜占用了大量工作时间，影响了正常的工作秩序，那么这种行为可能被视为违反劳动纪律，尤其是当用人单位有明确规定禁止在工作时间进行非工作性活动时。

3. 用人单位的具体规定

   • 不同用人单位对劳动纪律的具体规定可能存在差异。有些用人单位可能允许职工在工作时间进行一定程度的非工作性交流，只要不影响工作效率和秩序；而有些用人单位则可能对此有严格的限制。
   • 因此，判断职工在工作时间段找厂办公室谈事是否违反劳动纪律，还需参考用人单位的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了此类行为为违规，且职工在明知规定的情况下仍然实施，则可能构成违反劳动纪律。

4. 法律后果与应对措施

   • 如果职工的行为被认定为违反劳动纪律，用人单位可能根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 职工若认为用人单位的处分决定不合理或存在争议，可以通过内部申诉机制进行申诉，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在工作时间段找厂办公室谈事前，最好先了解用人单位的相关规定，确保自己的行为符合规范。
• 如果谈事内容与工作无关，且可能占用较多时间，建议职工选择在非工作时间进行，以避免不必要的麻烦。
• 用人单位也应制定明确、合理的劳动纪律规定，并加强对职工的宣传教育，以维护良好的工作秩序和劳动关系。

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