结论：工资不发而频繁发消息是否构成骚扰，需结合消息内容、发送频率及对方感受综合判断。若消息内容合法合理且未造成对方困扰，一般不构成骚扰；若消息内容不当或发送频率过高，给对方造成困扰，则可能构成骚扰。
分析说明：
消息内容与性质：
- 合法合理内容：如果发送的消息主要是关于工资发放的合法询问、提醒或协商，且内容客观、中立，没有侮辱、诽谤或威胁等不当言论，那么这些消息通常不会被视为骚扰。
- 不当内容：如果消息中包含侮辱、诽谤、威胁或恶意中伤等不当言论，或者发送与工资无关的、具有骚扰性质的信息（如频繁发送无关紧要的消息、广告等），则可能构成骚扰。
发送频率与方式：
- 适度频率：如果发送消息的频率适中，且对方没有表现出反感或拒绝接收，那么这种行为通常不会被视为骚扰。
- 过度频率：如果发送消息的频率过高，甚至在对方已经明确表示拒绝接收或反感的情况下仍然继续发送，那么这种行为很可能构成骚扰。
对方感受与反应：
- 无困扰：如果对方对发送的消息没有感到困扰或不适，且没有采取任何反对或拒绝的措施，那么这种行为通常不会被视为骚扰。
- 有困扰：如果对方对发送的消息感到困扰、不适或反感，并采取了反对或拒绝的措施（如拉黑、投诉等），那么这种行为很可能构成骚扰。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规，骚扰行为通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行频繁的、不适当的侵扰，使他人感到不安、恐惧或困扰的行为。在工资发放的语境下，如果发送消息的行为符合骚扰的定义，那么发送者可能面临法律责任。
- 建议：
- 合法合理沟通：在追讨工资时，应保持冷静和理性，通过合法合理的途径与对方进行沟通协商。
- 尊重对方意愿：如果对方明确表示拒绝接收消息或反感某种沟通方式，应尊重对方的意愿，停止发送不当消息或改变沟通方式。
- 寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
后续行动与注意事项：
- 保留证据：在追讨工资和沟通的过程中，应保留好相关证据（如聊天记录、工资条等），以备不时之需。
- 避免过激行为：在追讨工资时，应避免采取过激行为（如威胁、恐吓等），以免触犯法律或加剧矛盾。
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