职业骚扰中，亲属关系本身并不改变骚扰的性质，即职业骚扰被亲属实施时，依然构成骚扰。以下从几个方面进行详细分析：

一、职业骚扰的定义与性质

职业骚扰，通常指的是在工作场所中，一方对另一方实施的、与工作相关的、不受欢迎的、具有性暗示或侮辱性的行为。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，如构成性骚扰或侮辱罪等。职业骚扰的核心在于行为的“不受欢迎性”和“与工作相关性”，而不在于实施者的身份。

二、亲属关系对职业骚扰性质的影响

1. 身份不影响行为性质：无论实施骚扰的是同事、上级还是亲属，只要其行为符合职业骚扰的定义，即构成骚扰。亲属关系并不改变行为的本质，也不构成免责的理由。
2. 可能加剧骚扰的严重性：在某些情况下，由于亲属关系的特殊性，如存在权力不对等（如上级对下级、长辈对晚辈），或者利用亲属关系进行骚扰，可能使得骚扰行为更加严重，对受害者造成更大的心理伤害。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：根据相关法律法规，职业骚扰可能构成性骚扰、侮辱罪等，实施者需承担相应的法律责任。对于亲属实施的职业骚扰，受害者同样可以依法维权，要求实施者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
2. 应对措施：
   • 收集证据：受害者应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明骚扰行为的存在。
   • 向公司或组织反映：受害者可以向所在公司或组织的人力资源部门、工会等反映情况，要求公司或组织采取措施制止骚扰行为。
   • 寻求法律援助：如果公司或组织未能有效解决问题，受害者可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如亲属关系中的权力不对等（如父母对子女、配偶对另一方在工作中的不当影响），可能需要更加细致地分析骚扰行为的性质和后果。但无论如何，亲属关系都不应成为实施职业骚扰的借口或免责理由。

总结来说，职业骚扰被亲属实施时，依然构成骚扰。受害者应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。