同事间的性骚扰行为，在符合一定条件时，是可以被判刑的。性骚扰行为的法律后果因其性质、情节及造成的后果不同而有所差异，以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成犯罪的情况：

   • 对于情节较为轻微的性骚扰行为，如言语上的不当调戏或轻微的肢体接触，虽然不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，此类行为可能会受到行政处罚，如拘留或罚款。

2. 构成犯罪的情况：

   • 强制猥亵、侮辱罪：若性骚扰行为升级为通过暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，则触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十七条。根据该条款，此类行为将处五年以下有期徒刑或者拘役；若在聚众或公共场所当众实施，或有其他恶劣情节，则处五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为，法律将给予更严厉的处罚。
   • 侮辱罪：若性骚扰行为以暴力或其他方法公然侮辱他人，且情节严重，还可能构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，此类行为将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

3. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，性骚扰行为还可能引发民事责任。被骚扰者有权要求行为人承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等，以弥补因性骚扰行为所造成的身心伤害和经济损失。

法律建议：

• 保留证据：如果你或他人遭遇了性骚扰，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 及时报案：遭遇性骚扰时，应及时向公安机关报案，以便警方能够及时介入调查，并依法追究相关责任人的法律责任。
• 寻求法律帮助：在处理性骚扰案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

可能后果：

• 若性骚扰行为构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
• 若性骚扰行为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，行为人将面临行政处罚，如拘留或罚款。
• 无论是否构成犯罪，性骚扰行为都可能引发民事责任，行为人需承担相应的民事赔偿责任。

总之，同事间的性骚扰行为在符合一定条件时是可以被判刑的。如果你或他人遭遇了性骚扰，请务必保留证据并及时报案，同时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。