公务员性骚扰他人，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需依据性骚扰的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。性骚扰行为显然违反了社会公德和职业道德，因此，公务员若实施性骚扰，将面临纪律处分。
   • 具体的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。开除是最严厉的处分，通常适用于严重违反公务员纪律、造成恶劣影响或严重后果的行为。

2. 性骚扰的严重程度：

   • 性骚扰的严重程度是决定是否开除的重要因素。如果性骚扰行为轻微，且未造成严重后果，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处分。
   • 如果性骚扰行为严重，如多次实施、对受害人造成身心伤害、在社会上造成恶劣影响等，单位则可能会考虑给予开除处分。

3. 单位规定与程序：

   • 不同单位可能有不同的内部规定和程序来处理性骚扰事件。一些单位可能设有专门的投诉渠道和处理机制，以确保公正、及时地处理性骚扰事件。
   • 在处理性骚扰事件时，单位通常会进行调查取证，听取双方陈述，并根据调查结果和相关规定作出处分决定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公务员因性骚扰被开除的情况并不罕见。这取决于性骚扰的严重程度、单位的处理态度以及司法实践中的具体判断。
   • 如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，公务员还将面临刑事责任的追究，这无疑会加重其被开除的可能性。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遭遇了公务员的性骚扰行为，建议及时向单位相关部门或上级机关投诉举报，并保留好相关证据。
• 单位在接到投诉后，应迅速展开调查，并根据调查结果和相关规定作出公正的处理决定。
• 如果性骚扰行为严重，且单位处理不力，您还可以考虑向纪检监察机关或司法机关寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，公务员性骚扰他人是否会被开除，需综合考虑多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。