公务员若被证实存在性骚扰行为，将可能面临行政处分、民事赔偿以及刑事责任（若构成犯罪）等多重法律后果。以下是对这些后果的详细分析：
行政处分：
- 依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员若违反职业道德、社会公德，包括性骚扰等不当行为，将可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。
- 影响：行政处分不仅会影响公务员的职业生涯，还可能对其社会声誉造成负面影响。处分记录将作为公务员考核、晋升、奖惩的重要依据，严重的处分可能导致公务员失去公职。
民事赔偿：
- 依据：性骚扰行为若对受害者造成身体或精神上的损害，受害者有权依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任条款，要求骚扰者承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据受害者的实际损失和骚扰者的过错程度等因素综合确定。
刑事责任：
- 依据：若性骚扰行为情节严重，构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），则骚扰者将面临刑事责任的追究。
- 刑罚：根据犯罪情节的严重程度，骚扰者可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚。同时，若公务员因犯罪被判处刑罚，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，其公职将被开除。
额外建议：
- 公务员应严格遵守职业道德和社会公德，避免任何形式的性骚扰行为，以维护个人声誉和职业生涯。
- 受害者应勇敢站出来维权，及时收集证据并寻求法律援助。在维权过程中，受害者可以保留与骚扰者的沟通记录、医疗记录、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
- 单位应加强管理和监督，建立健全的投诉机制和处理流程，对性骚扰行为进行及时、公正的处理，以维护工作环境的和谐与稳定。
若您或您身边的人遭遇了性骚扰问题，或有任何法律疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。