文职人员在军校骚扰女学员，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需依据实际情况和相关规定综合判断。以下从多个角度进行分析：
军队内部纪律与规定：
- 军队有着严格的纪律和规定，对于任何形式的性骚扰行为，军队都是持零容忍态度的。文职人员作为军队的一部分，同样需要遵守这些纪律和规定。
- 如果文职人员的骚扰行为被查实，且情节严重，那么根据军队的内部纪律，他/她很可能会面临开除的处分。
法律法规的适用：
- 虽然文职人员可能不属于现役军人，但他们在军校等军事机构工作，其行为同样受到相关法律法规的约束。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，性骚扰行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。在军队内部，这种行为还可能同时违反军队的纪律规定。
具体情节与后果：
- 是否会被开除，还取决于骚扰行为的具体情节和后果。如果行为轻微，且没有造成严重后果，可能只会受到警告、记过等较轻的处分。
- 如果行为严重，如多次骚扰、造成女学员身心伤害等，那么开除的可能性就大大增加。
处理程序与证据：
- 军队在处理此类事件时，会遵循一定的程序，包括调查取证、听取双方陈述、作出处分决定等。
- 证据的充分性和确凿性对于处理结果至关重要。如果女学员能够提供充分的证据证明文职人员的骚扰行为，那么文职人员被开除的可能性就会增大。
建议：
- 如果女学员遭遇了文职人员的骚扰，应立即向军校的相关部门报告，并尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 军校在接到报告后，应迅速展开调查，并根据调查结果依法依规作出处理。
- 对于文职人员而言，应严格遵守军队的纪律和规定，尊重他人，避免任何形式的性骚扰行为。
后续行动：
- 如果女学员对处理结果不满意，或者认为处理过程存在不公，可以向更高级别的军事机关或相关部门申诉。
- 同时，女学员也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，文职人员在军校骚扰女学员是一种严重违反纪律和法律法规的行为，存在被开除的可能性。但具体是否会被开除，还需根据实际情况和相关规定综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。