结论：员工骚扰女员工，单位在符合一定条件下是可以开除他的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。骚扰女员工的行为，如果被认定为严重违反公司规章制度或职业道德，那么单位就有权依据此条款开除该员工。

2. 公司规章制度：

   • 单位应当有明确的规章制度，对性骚扰等不当行为进行定义，并规定相应的处罚措施。这些规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并遵守。如果员工的骚扰行为违反了这些规章制度，单位就有权依据规章制度进行处罚，包括开除。

3. 事实认定：

   • 在决定开除员工之前，单位需要对骚扰行为进行事实认定。这通常包括收集证据、调查取证、听取双方陈述等步骤。只有确保事实清楚、证据确凿，单位才能做出合理的处罚决定。如果事实认定不清或证据不足，单位可能面临违法解除劳动合同的风险。

4. 程序合法性：

   • 除了事实认定外，单位在开除员工时还需要遵循合法的程序。这包括提前通知员工、听取员工的申辩意见、告知员工处罚决定及依据等。如果单位在开除员工时未遵循合法程序，也可能面临违法解除劳动合同的风险。

5. 特殊情况：

   • 如果骚扰行为情节轻微，且员工能够认识到错误并积极改正，单位也可以考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。这需要根据具体情况进行判断和决策。

建议：

• 对于单位而言，应当建立健全的规章制度，明确对性骚扰等不当行为的定义和处罚措施，并加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，在处理骚扰事件时，应当遵循合法、公正、公开的原则，确保事实认定清楚、程序合法合规。
• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，尊重他人的权益和尊严。如果遭遇骚扰行为，应当及时向公司报告并寻求帮助和支持。

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