事业单位人员骚扰未成年，确实存在被开除的可能性，但具体是否开除需依据单位规章制度、行为性质及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从单位规章制度角度：
- 事业单位通常会有明确的员工行为规范和纪律处分条例。如果单位规章制度中明确规定了骚扰未成年属于严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，那么一旦事业单位人员被证实有此类行为，单位有权依据规章制度将其开除。
- 例如，某事业单位的《员工纪律处分条例》中明确规定：“员工有性骚扰、猥亵未成年等严重违反社会公德和职业道德的行为，单位将给予开除处分。”在此情况下，若该单位人员被证实骚扰未成年，单位即可依据此规定将其开除。
从行为性质及后果角度：
- 骚扰未成年不仅违反了社会公德和职业道德，还可能触犯法律。如果行为性质恶劣，如构成猥亵儿童罪等刑事犯罪，那么事业单位人员不仅可能面临刑事处罚，还可能因此被单位开除。
- 即使行为不构成刑事犯罪，但如果造成了严重的社会影响或对未成年造成了心理伤害，单位也可能基于维护单位形象和员工队伍纯洁性的考虑，决定将其开除。
从法律程序角度：
- 在决定是否开除事业单位人员时，单位应遵循一定的法律程序。这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定并告知员工等步骤。
- 如果员工对开除决定不服，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于事业单位而言，应建立健全员工行为规范和纪律处分条例，明确骚扰未成年等严重违纪行为的处分措施，以维护单位形象和员工队伍的纯洁性。
- 对于事业单位人员而言，应严格遵守社会公德和职业道德，尊重和保护未成年人的合法权益，避免任何形式的骚扰行为。
- 如果遭遇或发现事业单位人员骚扰未成年的情况，应及时向单位或相关部门举报，并配合调查取证工作。
可能后果：
- 如果事业单位人员被证实骚扰未成年，且行为性质恶劣或造成严重后果，那么其可能面临开除处分、刑事处罚以及民事赔偿等多重法律后果。
- 即使行为不构成刑事犯罪或未造成严重后果，事业单位人员也可能因违反单位规章制度而受到警告、记过、降级等纪律处分。
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