未婚生育在事业单位一般不会直接导致开除，但具体处理结果需根据事业单位的性质、相关规章制度以及未婚生育的具体情况来综合判定。以下是从不同角度进行的详细分析：

法律角度

1. 对于普通事业单位在编人员：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定未婚生育必须开除公职。事业单位在处理此类情况时，通常会依据内部的规章制度以及《事业单位人事管理条例》等相关规定进行。
   • 《事业单位人事管理条例》中并未将未婚生育列为开除的法定情形。因此，在大多数情况下，未婚生育不会直接导致事业单位在编人员被开除。

2. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位人员：

   • 虽然《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》中并未直接规定未婚生育必须开除，但公务员需遵守更高的道德标准和行为规范。
   • 如果未婚生育行为被视为违反规定超计划生育（尽管“超计划生育”与“未婚生育”在法律概念上有所区别），并认定为情节严重，或者在社会上造成恶劣影响，那么根据相关规定，公务员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。然而，这种“情节严重”的认定需考虑多种因素，如行为的社会影响、个人悔过态度等，并非一概而论。

事业单位规章制度角度

• 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于未婚生育的处理也可能存在差异。一些事业单位可能会根据内部规定对未婚生育的员工进行一定的纪律处分，如警告、记过等，但通常不会直接开除。
• 因此，在处理此类情况时，建议首先查阅所在事业单位的规章制度，了解未婚生育的具体处理规定。

道德与社会影响角度

• 未婚生育虽然不违反法律，但可能违背社会普遍的道德伦理和生育秩序观念。作为事业单位的员工，尤其是公务员或参照公务员管理的人员，需遵守更高的道德标准和行为规范。
• 未婚生育行为可能会对个人形象、职业发展以及单位声誉产生一定影响。因此，即使不被开除，也可能面临单位内部的纪律处分或社会舆论的压力。

建议与指导

• 了解规章制度：在处理未婚生育问题时，建议首先了解所在事业单位的规章制度以及相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 积极沟通：如果面临纪律处分或社会舆论压力，建议积极与单位沟通，表达自己的态度和想法，争取得到合理的处理。
• 维护权益：如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法维护自己的合法权益，如申请复议或提起诉讼等。

最后需要强调的是，每个事业单位的具体情况可能有所不同，未婚生育的处理结果也会因单位性质、规章制度以及具体情况而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况进行综合分析，并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。