未婚怀孕本身通常不会导致开除公职，但具体处理结果需根据实际情况和相关法律法规综合判定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法并未将未婚怀孕或未婚生育直接列为开除公职的法定情形。公务员若存在不履行公务员义务、不遵守公务员纪律等情形，且经教育仍无转变，不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分的，可予以辞退。但未婚怀孕或未婚生育本身并不直接构成这些情形。

2. 《行政机关公务员处分条例》：该条例规定，公务员违反规定超计划生育的，应给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。然而，“超计划生育”与“未婚怀孕”或“未婚生育”在法律概念上有所区别。未婚怀孕或未婚生育并不直接等同于超计划生育，且“情节严重”需具体案例具体分析，通常涉及多次违反计划生育政策、造成恶劣社会影响等情形。

实际处理情况

1. 普通情况：在大多数情况下，未婚怀孕或未婚生育不会直接导致公务员被开除。公务员作为公职人员，虽然需遵守更高的道德标准和行为规范，但未婚怀孕或未婚生育本身并不违反法律，也不直接构成违纪行为。

2. 特殊情况：如果公务员的未婚怀孕或未婚生育行为被认定为违反规定超计划生育，且情节严重，或在社会上造成恶劣影响，那么可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。在极端情况下，如果行为严重损害国家和人民利益，或违反了公务员的其他纪律规定，也可能面临开除处分。但这种情况并非普遍现象，需结合具体案例进行分析。

建议与指导

1. 遵守法律法规：公务员在享受生育权利的同时，应自觉遵守国家的计划生育政策和相关法律法规，维护良好的社会形象和职业道德。

2. 及时沟通与处理：如果公务员发现未婚怀孕或未婚生育，建议及时与伴侣沟通，并考虑办理结婚登记等手续，以符合正常的生育流程。同时，也可以与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解具体的法律后果和处理程序。

3. 寻求法律支持：如果公务员在处理此类问题时遇到法律困惑或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，未婚怀孕本身通常不会导致开除公职，但具体处理结果需根据实际情况和相关法律法规综合判定。公务员应自觉遵守法律法规和职业道德规范，及时沟通与处理相关问题，并在必要时寻求法律支持。