一般情况下，老师未婚生育不会被单位直接开除，但具体处理情况需结合单位性质、当地政策及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据层面
根据《劳动合同法》等相关法律法规，并未明确将未婚生育列为可以解除劳动合同的法定情形。这些法律主要规定了严重违反纪律、违法犯罪等行为才可能导致解除劳动合同，而未婚生育本身并不属于此类严重违法违纪行为。因此，单位不能仅以未婚生育为由随意开除员工。
实际执行层面
单位性质差异：
- 公立学校：对于公立学校的在编教师，未婚生育通常不会被直接开除公职。但可能会面临学校内部的纪律处分，如警告、记过等，这些处分可能会影响教师的职称评定、评优评先等职业发展方面。
- 私立学校或教育机构：私立学校或教育机构在处理未婚生育问题时，可能更多地依据其内部的规章制度。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会根据规定对员工进行相应处理，但直接开除的情况也相对较少。
地区政策差异：
- 不同地区对于未婚生育的处理方式存在差异。在思想观念较为开放、法治意识较强的地区，可能会以批评教育、补办相关手续等方式处理。
- 而在部分地区，若存在相关政策或严格的规章制度，可能会给予未婚生育的教师一定的纪律处分，但直接开除公职的情况仍然较为罕见。
计划生育政策影响：
- 若所在地区的计划生育政策允许一定条件下的未婚生育，并且教师能够按照规定办理生育相关手续，则一般不会受到过于严重的处理。
- 然而，如果违反了当地的计划生育政策，虽不一定达到开除公职的程度，但仍可能面临相应的处罚，如罚款、社会抚养费等。
可能面临的其他影响
- 纪律处分：如前所述，学校或教育部门可能会根据内部的规章制度，对未婚生育的教师给予一定的纪律处分。
- 社会舆论压力：尽管法律上对未婚生子有一定的包容度，但在社会观念中，这种情况仍可能引发议论和关注，给教师带来心理压力和社会舆论压力。
建议
面对未婚生育的情况，建议你：
- 查阅单位规章制度：首先了解所在学校或单位的相关规章制度，明确未婚生育可能面临的后果。
- 积极沟通：与学校、教育部门进行积极沟通，了解具体的处理方式和可能面临的后果，以便做出合理的应对。
- 维护自身权益：如果单位以未婚生育为由进行违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。