未婚生育是否会被开除公职，需依据具体情况判断，并非必然导致开除公职。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律层面来看，公务员法及相关法规并未明确将未婚生子直接列为开除公职的法定情形。然而，公务员作为国家公职人员，需遵守社会公德和纪律要求，包括遵守计划生育政策。若未婚生子行为严重违反当地的计划生育政策，或者因该行为引发不良社会影响，损害公务员队伍形象，就可能面临不同程度的处分。

二、执行差异

各地在执行时会有差异。一些地区对公务员的道德纪律要求严格，若未婚生子行为违背当地政策导向和社会公序良俗，可能会给予记过、撤职等处分，情节特别严重的，也存在被开除公职的可能。但有些地方在处理时会综合考量多方面因素，如平时工作表现、是否积极改正等。若情节较轻且认错态度良好，可能给予警告等较轻处分，并不一定会开除公职。

三、具体情形分析

1. 情节较轻且积极改正：

   • 若公务员未婚生子后，能够及时认识到错误，采取措施妥善处理相关事宜，比如对子女的抚养、教育等作出合理安排，且在工作中表现优秀、没有其他违法违纪行为，单位可能会根据实际情况给予警告、记过等相对较轻的处分，而非直接开除。

2. 情节严重或造成恶劣影响：

   • 若公务员未婚生子情节严重，比如多次违反生育政策、造成恶劣社会影响，或者同时存在其他严重违反党纪政纪的行为，那么根据《公务员法》及相关纪律规定，可能会面临开除公职的处分。

四、建议与注意事项

• 遵守法律法规和社会公德：公务员应严格遵守法律法规和社会公德，包括计划生育政策，以维护公务员队伍的形象和公信力。
• 及时认识错误并改正：若发生未婚生子等违反规定的行为，应及时认识错误，采取措施妥善处理相关事宜，并努力在工作中表现优秀，以减轻可能面临的处分。
• 关注当地政策执行情况：由于各地在执行时会有差异，公务员应关注当地政策执行情况，了解可能面临的处分风险。

总结来说，未婚生育并非必然导致开除公职，具体处理要结合实际情况，依据相关规定和程序判定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询，以便更准确地了解可能面临的法律后果和应对策略。