大一未婚怀孕不会被开除。这一结论主要基于以下几点法律分析和考虑：

一、法律保护女性员工的特殊权益

根据我国相关法律法规，女性员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这些法律旨在保障女性员工的合法权益，防止她们因生育而受到不公平的待遇或解雇。具体来说，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了女性员工在孕期的权益保护，包括但不限于不得因怀孕、产假、哺乳等情形辞退女性员工。

二、学校作为用人单位的义务

学校作为用人单位，在招聘和管理员工时，必须遵守国家法律法规，尊重和保护员工的合法权益。对于大一学生而言，虽然他们可能尚未正式毕业，但如果他们已经与学校建立了劳动关系（例如，通过实习、兼职或特定项目合作等方式），那么学校就应当按照相关法律法规来对待他们，包括在孕期给予必要的保护和照顾。

三、可能的误解与澄清

1. 学生身份与劳动关系的区分：

   • 有些人可能认为大一学生还是学生身份，不适用劳动法律法规。但实际上，如果学生已经与学校或其他用人单位建立了劳动关系，那么他们就应当受到劳动法律法规的保护。

2. 未婚怀孕与道德评判：

   • 未婚怀孕并不违反法律法规，也不应成为被开除的理由。学校或用人单位不能因员工的个人生活选择（如未婚怀孕）而对其进行不公平的待遇或解雇。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。

2. 与学校或用人单位沟通：

   • 如果感到自己的权益受到了侵害，可以尝试与学校或用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果或情况严重，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

总结来说，大一未婚怀孕不会被开除，这是基于我国法律法规对女性员工特殊权益的保护。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议了解自身权益、与学校或用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。