大学生怀孕通常不会被开除，但具体情况需根据学校的具体规定和实际情况来判断。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规基础与学生权益保护
教育部规定：根据教育部2005年颁布的《普通高等学校学生管理规定》，学生在校期间按国家计划生育规定生育的，学校应给予休学，并在休学期满后允许复学。这一规定明确禁止了学校仅因学生怀孕而将其开除的行为。
其他相关法律法规：如《高等学校学生管理条例》和《高等学校学生行为规范》等，也均保护大学生结婚生子的权利，确保他们不因怀孕而被剥夺受教育权。这些法律法规共同构成了保护孕期学生权益的法律基础。
隐私保护与人文关怀：学校在得知学生怀孕后，有责任保护其隐私和安全，同时提供必要的医疗指导、教育支持以及心理关怀。这是学校应尽的义务，也是对学生基本人权的尊重。
二、学校自主制定校规的权力与限制
自主权：高校在一定范围内拥有自主制定校规校纪的权力，这包括对学生行为规范和纪律管理的规定。然而，这种自主权并非无限制的。
限制：学校制定的校规必须遵守国家法律法规，特别是关于保护孕期女性权益的规定。如果怀孕行为并未严重违反学校规定（如未涉及道德品行方面的严重不良影响），学校通常不会开除学生。
三、特殊性质院校的管理要求
对于军事院校等特殊性质院校，由于其管理更为严格，对学生的纪律要求有特殊规定。在这些院校中，学生怀孕可能面临更严格的纪律处分，包括可能被退学处理。然而，这并不意味着所有特殊性质院校都会采取如此严厉的措施，具体还需根据院校的具体规定来判断。
四、学生应对与学校沟通建议
了解政策：学生应主动了解学校的政策和措施，特别是关于孕期学生权益保护的规定。这有助于学生在需要时得到适当的支持和帮助。
积极沟通：如果面临学校不合理的处理决定，学生有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向学校申诉委员会提出申诉，对申诉结果不满意还可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
寻求法律支持：在处理此类事件时，学生可以寻求法律支持或咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的合法权益得到充分保障。
五、实际案例与处理方式
在实际案例中，大多数学校会遵循法律法规和人文关怀的原则，不会轻易开除怀孕学生。学校通常会与学生及其家长进行沟通，共同寻找最佳的解决方案，如休学待产、调整学习计划等。只有在极少数情况下，当学生的行为严重威胁到学校的名誉或违反了学校的纪律规定时，学校才可能会采取相应的纪律处分措施。
总结与建议：大学生怀孕通常不会被开除，但具体情况需根据学校的具体规定和实际情况来判断。学生和学校在处理此类事件时，应相互理解、积极配合，确保学生的合法权益得到妥善保障。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。