工厂里怀孕了，一般情况下不会被开除，但存在特定情形下可能被合法解除劳动合同的情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下，工厂不得因怀孕开除员工
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。这意味着，在正常情况下，工厂不能因为女职工怀孕而开除她。
二、特定情形下，工厂可能合法解除劳动合同
尽管有上述保护规定，但女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果存在以下情形之一，用人单位仍然可以解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：如果女职工在孕期严重违反了工厂的规章制度，且该规章制度是合法有效的，工厂有权解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序，同时女职工的违规行为必须达到“严重”程度。
严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工在孕期因严重失职或营私舞弊行为给工厂造成了重大损害，工厂也有权解除劳动合同。这要求女职工的行为必须达到“严重”和“重大损害”的标准。
被依法追究刑事责任：如果女职工在孕期被依法追究刑事责任，工厂同样可以解除劳动合同。
三、工厂违法解除劳动合同的法律后果
如果工厂违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为女职工在工厂的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和具体案情而有所不同）。
四、建议与提醒
了解自身权益：女职工在孕期应了解自己的合法权益，包括不被无故开除、享受产假和哺乳假等。
保留证据：如果工厂存在违法解除劳动合同的行为，女职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在维权时使用。
及时咨询律师：如果女职工对工厂的解除劳动合同行为有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律帮助。
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