大学生未到结婚年龄怀孕，学校一般不能因此将其开除。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
教育法相关规定：
- 根据《中华人民共和国教育法》以及相关教育法规，学校应当保障学生的受教育权，不得随意剥夺学生的入学、升学、毕业等权利。怀孕并不是学校可以开除学生的法定理由。
- 除非学生存在严重违反校规校纪、违法犯罪等行为，学校才可能依据相关规定给予纪律处分，甚至开除学籍。但单纯因为怀孕，并不构成开除的合法依据。
妇女权益保障法相关规定：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。虽然这一条款主要针对的是职场女性，但其所体现的保护女性孕期权益的精神，同样适用于学校环境。
- 学校作为教育机构，也应当尊重和保护学生的合法权益，包括孕期学生的特殊权益。
学校规定层面
学校规定的合法性审查：
- 学校有权制定校规校纪，但这些规定必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果学校规定中存在因怀孕而开除学生的条款，那么这一条款很可能是无效的，因为它违反了上位法的规定。
学校规定的实际执行：
- 在实际操作中，学校通常会遵循法律法规的规定，不会轻易开除怀孕的学生。因为这样做不仅可能面临法律纠纷，还会损害学校的声誉和形象。
- 学校更可能采取的是提供必要的帮助和支持，如提供心理咨询、调整课程安排等，以帮助学生顺利度过孕期和产后恢复期。
实际案例与建议
实际案例：
- 在实践中，因怀孕而被学校开除的案例非常罕见。即使有个别学校试图这样做，也往往会因为违反法律法规而面临法律诉讼和舆论压力。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，首先不要惊慌失措。可以尝试与学校进行沟通协商，了解学校的具体规定和态度。
- 如果学校坚持要开除你或你身边的人，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。同时，也可以考虑通过媒体曝光等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，大学生未到结婚年龄怀孕，学校一般不能因此将其开除。如果遇到类似情况，建议保持冷静，积极与学校沟通协商，并寻求必要的法律援助和支持。如果你还有其他关于劳动工伤、刑事辩护等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。