大学生在校期间结婚怀孕，通常不会被学校开除。但具体情况还需根据学校的具体规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规基础与学生权益
教育部规定：根据教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》，学生在校期间按国家计划生育规定生育的，学校应给予休学，并在休学期满后允许复学。这一规定明确了学校不得仅因学生怀孕而将其开除，从而保护了学生的受教育权。
其他相关法律法规：除了教育部的规定外，《高等学校学生管理条例》和《高等学校学生行为规范》等也体现了对大学生结婚生子权利的保护，确保他们不因怀孕而被剥夺受教育权。这些规定共同构成了保护孕期学生权益的法律框架。
隐私保护与人文关怀：学校在得知学生怀孕后，有责任保护其隐私和安全，同时提供必要的医疗指导、教育支持以及心理关怀。这体现了学校对学生的人文关怀和法律责任。
二、学校自主制定校规的权力与限制
自主权：高校在一定范围内拥有自主制定校规校纪的权力，可以根据学校的实际情况和学生特点，制定关于学生行为规范和纪律管理的规定。
限制：然而，这些规定不能违反国家法律法规，特别是关于保护孕期女性权益的规定。如果怀孕行为并未严重违反学校规定（如未涉及道德品行方面的严重不良影响），学校通常不会开除学生。
三、特殊性质院校的管理要求
对于军事院校等特殊性质院校，由于其管理更为严格，对学生的纪律要求有特殊规定。在这些院校中，学生怀孕可能面临更严格的纪律处分，包括可能被退学处理。但这并不意味着所有特殊性质院校都会采取如此严厉的措施，具体还需根据院校的具体规定来判断。
四、学生应对与学校沟通
了解政策：作为在校学生，应主动了解学校的政策和措施，特别是关于孕期学生权益保护的规定。这样可以在需要时得到适当的支持和帮助。
积极沟通：如果面临学校不合理的处理决定，学生有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向学校申诉委员会提出申诉，对申诉结果不满意还可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
寻求帮助：在处理此类事件时，学生可以寻求法律援助或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。
五、实际案例与处理方式
在实际案例中，大多数学校会遵循法律法规和人文关怀的原则，不会轻易开除怀孕学生。学校通常会与学生及其家长进行沟通，共同寻找最佳的解决方案，如休学待产、调整学习计划等。只有在极少数情况下，当学生的行为严重威胁到学校的名誉或违反了学校的纪律规定时，学校才可能会采取相应的纪律处分措施。
总结与建议：
大学生在校期间结婚怀孕，通常不会被学校开除。但为了确保自己的权益得到保障，学生应主动了解学校的政策和措施，并在需要时积极与学校沟通。如果面临不合理的处理决定，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。