大学生怀孕通常不会被开除，但具体情况需根据学校的具体规定和实际情况来判断。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规基础与学生权益

   • 根据教育部2005年颁布的《普通高等学校学生管理规定》，学生在校期间按国家计划生育规定生育的，学校应给予休学，并在休学期满后允许复学。这一规定明确了学校不得仅因学生怀孕而将其开除，保护了学生的受教育权。
   • 《高等学校学生管理条例》和《高等学校学生行为规范》也进一步强调了保护大学生结婚生子的权利，确保他们不因怀孕而被剥夺受教育权。
   • 学校在得知学生怀孕后，有责任保护其隐私和安全，同时提供必要的医疗指导、教育支持以及心理关怀，体现人文关怀原则。

2. 学校自主制定校规的权力与限制

   • 高校在一定范围内拥有自主制定校规校纪的权力，可以在不违背上位法的基础上，制定关于学生行为规范和纪律管理的规定。
   • 然而，这些规定不能违反国家法律法规，特别是关于保护孕期女性权益的规定。如果怀孕行为并未严重违反学校规定（如未涉及道德品行方面的严重不良影响），学校通常不会开除学生。

3. 特殊性质院校的管理要求

   • 对于军事院校等特殊性质院校，由于其管理更为严格，对学生的纪律要求有特殊规定，学生怀孕可能面临更严格的纪律处分，包括可能被退学处理。
   • 但这并不意味着所有特殊性质院校都会采取如此严厉的措施，具体还需根据院校的具体规定来判断。因此，在特殊性质院校就读的学生应特别留意学校的具体规定。

4. 学生应对与学校沟通

   • 学生应主动了解学校的政策和措施，以便在需要时得到适当的支持和帮助。这包括了解学校关于怀孕学生的休学、复学、学业调整等方面的规定。
   • 如果面临学校不合理的处理决定，学生有权通过合法途径维护自己的权益，如向学校申诉委员会提出申诉，对申诉结果不满意还可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
   • 学生可以积极与学校沟通，共同寻找最佳的解决方案，如休学待产、调整学习计划等，以确保自己的学业和生育计划能够兼顾。

5. 实际案例与处理方式

   • 在实际案例中，大多数学校会遵循法律法规和人文关怀的原则，不会轻易开除怀孕学生。学校通常会与学生及其家长进行沟通，共同寻找最佳的解决方案。
   • 只有在极少数情况下，当学生的行为严重威胁到学校的名誉或违反了学校的纪律规定时，学校才可能会采取相应的纪律处分措施。但这种情况相对罕见，且通常需要经过严格的程序和审查。

总结与建议： 大学生怀孕通常不会被开除，但具体情况需根据学校的具体规定和实际情况来判断。学生应主动了解学校的政策和措施，积极与学校沟通，共同寻找最佳的解决方案。如果面临学校不合理的处理决定，学生有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。