怀孕期间公司开除女职工的行为，在大多数情况下是违法的，除非存在特定情形，如女职工严重违反用人单位规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这涵盖了诸如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等解除理由。例如，若公司以“不能胜任工作”为由开除怀孕女职工，且没有经过合法的培训或调岗程序，就违反了此条规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得依照本法第四十条（提前通知解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司面临经营困难需要裁员，也不能开除处于孕期、产期、哺乳期的女职工。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，为女职工提供了更具体的劳动权益保护。比如，公司不能因为女职工怀孕就降低其工资待遇或直接辞退。
4. 《妇女权益保障法》第二十七条：从保障妇女权益的角度出发，明确禁止任何单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除合同。

违法后果层面

• 赔偿与责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法开除她，则需要支付她3个月工资（经济补偿）的二倍，即30000元赔偿金。

特殊情形层面

• 《女职工劳动保护特别规定》第六条：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。这一规定体现了对女职工健康和工作能力的合理关注与调整。但需要注意的是，这并不意味着公司可以以此为由开除女职工。只有在女职工严重违反用人单位规章制度等特定情形下，公司才可能合法开除。例如，女职工在孕期多次旷工且情节严重，公司可以依据规章制度开除她，但需要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向女职工公示或告知。

建议：

• 对于女职工：如果遭遇公司违法开除，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，应提供必要的支持和照顾，如调整工作岗位、减轻工作量等，以确保其身心健康和工作顺利进行。同时，公司也应加强内部管理，完善劳动合同制度，避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。

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