开除孕妇在绝大多数情况下是违法的，不存在合法的“开除条件”。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

违法后果

如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果女职工在单位工作了3年，那么用人单位可能需要支付6个月工资的赔偿金。

特殊情况下的合同终止

唯一可能合法终止孕期女职工劳动合同的情形是劳动合同期满且女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。但即便如此，用人单位仍需谨慎处理，确保有充分证据证明女职工存在过错行为。具体来说：

• 严重违反用人单位规章制度：这要求用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经向女职工公示或告知。同时，女职工的违规行为必须达到“严重”的程度，不能是轻微的违规。
• 被依法追究刑事责任：这指的是女职工因犯罪行为被法院判处刑罚，如有期徒刑、拘役等。

实际案例与建议

在实际操作中，用人单位往往因为对法律法规的不了解或忽视，而违法解除与孕期女职工的劳动合同。这不仅损害了女职工的合法权益，也给用人单位带来了不必要的法律风险和经济损失。因此，我建议用人单位在处理与孕期女职工的劳动关系时，务必谨慎行事，严格遵守相关法律法规。如果确实需要解除劳动合同，应当寻求专业法律意见，确保解除行为的合法性。

如果你作为孕妇遇到了被开除的情况，或者用人单位在处理你的劳动关系时存在违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。