非婚生子单位通常不会直接开除员工，但具体处理结果需结合单位规章制度、地方规定以及员工的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面分析
无直接开除规定：
- 根据我国现行的法律法规，如《中华人民共和国人口与计划生育法》等，并未明确规定非婚生子即会被开除。法律更加注重保障公民的生育权利和生育自由，对非婚生育行为的处理态度已相对宽容。
非婚生子女权益保护：
- 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人都不得对其加以危害和歧视。这意味着，单位不能因为员工非婚生子而对其采取不公平的待遇或处分。
单位规章制度及地方规定影响
可能面临行政处分或纪律处分：
- 虽然法律层面未直接规定开除，但部分单位或地区的内部规章制度可能仍视非婚生子为违反纪律的行为。若单位规章制度明确将非婚生子列为可给予行政处分或纪律处分的情形，且该制度经过合法程序制定并公示，那么单位有可能依据此制度对员工进行相应的处分，如警告、记过、降职等，但通常不会直接开除。
不会被开除的情况：
- 随着社会观念的转变和生育政策的放宽，许多单位对非婚生育的态度已更加包容。在员工没有其他严重违反单位规章制度和国家法律法规的行为时，通常不会直接给予开除处分。单位可能会采取批评教育、要求补办相关手续（如缴纳社会抚养费，若当地仍有此要求）等措施。
特殊情况考虑
单位性质与行业特点：
- 某些特殊行业或单位，如军队、保密单位等，可能对员工的个人生活有更严格的要求。在这些单位中，非婚生子可能被视为更严重的违纪行为，从而面临更严厉的处分，包括开除。但这种情况相对较少，且需依据具体单位的规章制度和地方规定来判断。
员工表现与态度：
- 员工在单位中的表现、态度以及是否积极配合单位处理非婚生子相关事宜，也可能影响单位的处理决定。如果员工表现良好、态度诚恳，并积极采取措施解决问题，单位可能会给予更宽容的处理。
维权途径
- 若员工因非婚生子面临被开除的不合理处理决定，可以通过以下合法途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位的处理决定是否合法。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，或认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：非婚生子通常不会直接导致员工被开除，但具体处理结果需结合单位规章制度、地方规定以及员工的具体情况来判断。建议员工在面对此类问题时，首先了解并遵守单位的规章制度和地方规定，同时积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。