婚外生子不一定会被单位开除，但确实存在被开除的可能性，具体需结合单位性质、员工身份及事件情节严重程度等多方面因素综合判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位性质与员工身份的影响
公务员或事业单位员工：
- 对于公务员或事业单位员工，婚外生子可能构成严重违反社会公德的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条的规定，公职人员与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，将面临警告、记过或记大过的处分；情节较重的，将被降级或撤职；情节严重的，则可能被开除。婚外生子作为严重违反公序良俗的行为，若被视为情节严重，将可能导致开除处分。
- 此外，《行政机关公务员处分条例》第二十九条也明确指出，公务员有包养情人等严重违反社会公德的行为，将受到撤职或开除的处分。尽管婚外生子未直接提及，但若伴随不正当两性关系并造成恶劣社会影响，司法实践中可能参照此条给予相应处分，包括开除。
企业员工：
- 对于企业员工，婚外生子是否会被开除则主要取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果企业规章制度中明确规定了婚外生子属于严重违反公司纪律的行为，并可能因此导致开除，那么企业有权依据规章制度对员工进行开除处理。
- 然而，如果企业规章制度中并未明确规定，或者规定较为模糊，那么企业在处理此类事件时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。
二、事件情节严重程度的影响
情节较轻：
- 如果婚外生子事件情节相对较轻，未造成特别恶劣的社会影响，且员工在其他方面表现良好，能够积极认识并改正错误，配合单位调查处理，那么单位可能不会直接面临开除员工的决定。根据具体情况，可能会给予警告、记过、记大过、降级或撤职等相对较轻的处分。
情节严重：
- 如果婚外生子事件情节严重，如伴随不正当两性关系、造成恶劣社会影响、严重违反单位规章制度等，那么单位有权依据相关法律法规或规章制度对员工进行开除处理。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规与社会公德：
- 无论身处何种单位，员工都应严格遵守国家法律法规和社会公德，维护良好的职业形象和道德风尚。婚外生子不仅违反了家庭伦理道德，也可能对职业生涯造成严重影响。
了解单位规章制度：
- 在入职前或入职后，员工应仔细了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。特别是关于员工行为规范、纪律处分等方面的规定，以避免因不了解规定而触犯红线。
积极应对与沟通：
- 如果面临婚外生子等敏感问题，员工应积极与单位沟通，说明情况并寻求妥善解决方案。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身权益和可能的法律后果。
单位应依法依规处理：
- 对于单位而言，在处理员工婚外生子等敏感问题时，应依法依规进行严肃处理，确保处理结果的公正性和合法性。同时，也应加强职业道德教育和监督管理，提高员工的法律意识和道德水平。
总之，婚外生子是否会被单位开除并没有一个固定的答案，而是需要结合多种因素进行综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。