公职人员有私生子并不一定会直接导致被单位开除，但可能会面临纪律处分，具体后果需根据实际情况和相关规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的纪律要求：

   • 公职人员，特别是党员干部，通常受到更为严格的纪律约束。他们不仅需要遵守国家法律法规，还需要遵守党的纪律和道德规范。
   • 私生子问题可能触及到公职人员的道德品质和生活作风问题，这是纪律审查中可能关注的一个方面。

2. 可能的纪律处分：

   • 根据公职人员违纪行为的严重程度和性质，他们可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 私生子问题本身并不直接等同于开除的处分，但如果该行为严重违反了公职人员的道德规范或造成了恶劣的社会影响，那么开除的可能性就会增加。

3. 具体案例与判断：

   • 每个案例都有其独特性，公职人员有私生子是否会被开除，还需要考虑具体的情况，如该行为是否被公开、是否引起了社会舆论的关注、是否对单位形象造成了损害等。
   • 此外，还需要参考相关的法律法规和单位内部的规章制度，以确定具体的处分措施。

4. 法律后果与程序：

   • 如果公职人员因私生子问题面临纪律处分，单位通常会按照规定的程序进行调查、取证、审议和决定。
   • 公职人员有权在处分过程中进行陈述和申辩，以维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守道德规范和法律法规，避免出现可能引发纪律处分的行为。
   • 如果已经面临相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对措施。

总结来说，公职人员有私生子并不一定会直接导致被开除，但确实可能面临纪律处分。具体后果需根据实际情况、相关法律法规和单位规章制度来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。