公职人员婚内出轨生子，并不一定会直接导致被开除，但可能会面临纪律处分，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 纪律处分层面：

   • 公职人员，包括公务员、事业单位工作人员等，均受到《中华人民共和国公法》及相关纪律规定的约束。婚内出轨生子，属于违反社会公德和职业道德的行为，很可能受到纪律处分。
   • 纪律处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类和程度，需根据出轨行为的性质、情节、社会影响以及公职人员的职务、级别等因素综合判断。
   • 如果出轨行为情节严重，造成恶劣社会影响，或者公职人员因此受到刑事处罚，那么开除的可能性会大大增加。

2. 法律责任层面：

   • 婚内出轨生子，虽然不直接构成犯罪，但可能涉及重婚罪（如果出轨方与第三者以夫妻名义共同生活）或其他违法行为（如虐待、遗弃等）。
   • 如果出轨行为构成犯罪，公职人员将受到刑事处罚，同时根据《中华人民共和国公法》的规定，很可能被开除公职。
   • 即使不构成犯罪，出轨行为也可能引发民事纠纷，如离婚诉讼中的财产分割、子女抚养权争夺等。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公职人员婚内出轨生子的处理往往涉及多个部门和程序，包括单位内部的纪律审查、上级部门的监督指导以及可能的法律诉讼等。
   • 处理结果不仅取决于出轨行为本身，还受到公职人员的工作表现、群众评价、单位文化等多种因素的影响。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守社会公德和职业道德，维护个人形象和单位声誉。
• 如果面临婚内出轨生子等复杂情况，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免盲目行动导致更严重的后果。
• 单位在处理此类事件时，应坚持公平、公正、公开的原则，依法依规进行纪律处分，同时注重保护公职人员的合法权益。

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