公务员未婚生育一般不会被直接开除，但可能面临不同程度的纪律处分，具体处理结果需根据实际情况和相关法律法规综合判定。

法律分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》并未将未婚生育直接列为开除公职的法定情形。公务员若存在其他严重违反公务员义务或纪律的行为，且经教育仍无转变，才可能被辞退或开除。
   • 《行政机关公务员处分条例》规定，公务员违反规定超计划生育的，应给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。但“超计划生育”与“未婚生育”在法律上有区别，且“情节严重”需具体案例具体分析。

2. 处理原则：

   • 公务员未婚生育的处理结果并非一成不变，而是需根据具体情况、社会影响、个人悔过态度以及所在单位的相关规定等综合判定。
   • 在大多数情况下，未婚生育不会直接导致公务员被开除，但可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等不同程度的纪律处分。

3. 道德与社会影响：

   • 公务员作为公职人员，需遵守更高的道德标准和行为规范。未婚生育虽不违反法律，但可能违背社会普遍的道德伦理观念，因此可能受到单位内部的纪律处分或社会舆论的压力。

综合判断与建议

• 公务员未婚生育的处理结果需综合考虑多种因素，包括行为的具体情节、造成的社会影响、个人的悔过态度以及所在单位的相关规定等。
• 在大多数情况下，未婚生育不会直接导致公务员被开除，但可能会受到一定程度的纪律处分。
• 公务员应自觉遵守国家的计划生育政策和相关法律法规，维护良好的社会形象和职业道德。如遇类似情况，建议及时咨询单位人事部门或专业法律人士，了解具体的法律后果和处理程序，以便做出正确的应对和决策。

总之，公务员未婚生育的处理结果需根据具体情况和相关法律法规进行综合判定。在大多数情况下，不会直接导致开除，但可能面临其他形式的纪律处分。因此，公务员应自觉遵守相关规定，维护良好的职业操守和道德形象。