婚外私生子本身并不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同以及员工行为的具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 我国法律并未明确规定婚外私生子会导致员工被开除。劳动法的相关规定主要关注员工的劳动纪律、工作表现以及是否违反法律法规等。婚外私生子这一行为，虽然可能涉及道德层面的争议，但并不直接构成劳动法上的违纪行为。
单位规章制度层面：
- 单位有权根据自身的经营需要和管理要求制定规章制度。如果单位的规章制度中明确规定了婚外私生子属于严重违纪行为，并据此可以开除员工，那么在这一特定情境下，员工可能会因违反规章制度而被开除。但需要注意的是，这样的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。
劳动合同层面：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得有婚外私生子等行为，否则单位有权解除劳动合同，那么在这一约定下，员工可能会因违反劳动合同而被开除。但同样，这样的约定也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，因婚外私生子而被单位开除的案例相对较少。这主要是因为单位在处理此类问题时，通常会考虑多种因素，如员工的整体表现、对单位的影响程度、社会舆论等。如果员工平时表现良好，且婚外私生子行为并未对单位造成实质性损害，单位可能会选择采取其他处理方式，如警告、罚款等，而非直接开除。
- 建议：对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，保持良好的职业道德和工作表现。如果因个人原因导致婚外私生子等争议行为，应积极与单位沟通协商，寻求妥善解决方案。对于单位而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保合法、合理，并充分考虑员工的权益和利益平衡。
总结来说，婚外私生子本身并不会直接导致被单位开除，但具体是否会被开除还需根据单位规章制度、劳动合同以及员工行为的具体情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。