婚外情是否会被开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的婚外情：

   • 单纯的婚外情行为，若未构成违法犯罪或严重违反单位纪律、职业道德，通常不会直接导致开除公职。单位可能会先进行批评教育、诫勉谈话等，要求当事人改正错误。
   • 若当事人认识到错误并积极改正，与配偶修复关系，且未造成恶劣影响，可能只会受到单位内部的轻微处分或警告。

2. 特殊情况可能导致开除公职：

   • 违反党纪：若当事人是党员，婚外情行为可能违反党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，会给予相应的党纪处分，直至开除党籍。一旦被开除党籍，根据相关规定，可能会被开除公职。
   • 违反单位规定：不同单位可能有不同的规章制度，若婚外情行为严重违反了单位的规定，如损害了单位形象、影响了工作秩序等，单位有权依据规定给予开除处分。
   • 涉嫌犯罪：如婚外情行为构成了重婚罪，即明知有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚，这将追究刑事责任。一旦被依法判处刑罚，所在单位会给予开除公职的处分。

3. 法律程序与处理原则：

   • 对公职人员的任何处分都需要依据具体的事实和证据，并经过严格的程序进行认定和处理。处理过程中应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理的合理性和合法性。
   • 例如，在事业单位中，根据《事业单位人事管理条例》，开除处分需要解除聘用合同，且通常适用于严重违法违纪且损害了国家、集体和他人重大利益的情况。

实际建议：

• 如果你或你身边的人面临婚外情导致的公职问题，建议先了解所在单位的具体规章制度和党纪要求。
• 积极与单位沟通，了解处理意见和可能的后果，以便做出合理的应对。
• 若婚外情行为已经构成了违法犯罪，建议尽快咨询专业律师，了解法律后果和应对策略。

总结：婚外情是否会被开除公职，取决于多种因素，包括行为的性质、情节严重程度、是否违反了相关法律法规或单位规定等。因此，在处理这类问题时，应具体情况具体分析，不能一概而论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。