儿子出轨是否会被单位开除，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及出轨行为的性质和后果，一般情况下，单纯的出轨行为并不直接构成被开除的法定理由。以下是从不同角度的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 每个单位都有自己的规章制度，这些规章制度通常规定了员工的行为准则和违反准则的后果。如果单位的规章制度中明确规定了出轨行为属于严重违反纪律的行为，并且规定了相应的开除处分，那么在这种情况下，儿子出轨确实有可能被单位开除。
- 然而，并非所有单位的规章制度都会将出轨行为列为开除的依据。很多单位的规章制度可能更侧重于工作表现、职业操守等方面，而对于员工的私人生活，尤其是感情问题，可能并不会过多干涉。
出轨行为的性质和后果的角度：
- 出轨行为本身是一种道德问题，它并不直接违反法律法规（除非涉及重婚等违法行为）。因此，从法律层面来看，单纯的出轨行为并不构成被开除的法定理由。
- 但是，如果出轨行为导致了严重的后果，比如影响了单位的声誉、破坏了工作氛围、引发了纠纷或冲突等，那么单位可能会根据这些后果来考虑对员工的处分，包括开除。
法律保护的角度：
- 在我国，劳动者的权益受到法律的保护。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件。如果单位仅仅因为员工出轨就开除其，而没有充分的证据证明出轨行为对单位造成了重大损害或违反了单位的规章制度，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果儿子确实面临因出轨而被单位开除的风险，建议他首先仔细阅读单位的规章制度，了解出轨行为是否被列为开除的依据。
- 如果出轨行为并未违反单位的规章制度或并未造成严重后果，儿子可以与单位进行沟通，解释情况并寻求妥善处理。
- 如果单位坚持开除儿子，并且儿子认为这一决定不公正或违法，他可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，儿子出轨是否会被单位开除并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。