关于出轨行为是否会导致被单位开除的问题，这主要取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及出轨行为的具体性质和后果等，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定员工的行为准则，包括对于道德品质、职业操守等方面的要求。如果出轨行为被单位视为严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，那么单位有权依据相关规定对员工进行处罚，包括开除。
- 然而，并非所有单位都会将出轨行为视为开除的直接理由。这取决于单位的具体规定以及对于员工个人生活的态度。有些单位可能更注重员工的工作表现和能力，而对于员工的私人生活则持较为宽容的态度。
出轨行为的性质与后果：
- 如果出轨行为导致了严重的社会影响或损害了单位的声誉和利益，那么单位可能会考虑开除员工。例如，如果出轨行为被公开曝光，引起了广泛的社会关注，对单位的形象造成了负面影响，或者出轨行为涉及到了单位的利益（如利用职务之便进行不正当交易等），那么单位可能会采取严厉的措施。
- 另一方面，如果出轨行为是私人的、隐蔽的，且没有对单位造成任何损害或影响，那么单位可能不会因此开除员工。毕竟，员工的私人生活与工作表现并不总是直接相关的。
法律层面的考量：
- 在法律上，出轨行为本身并不构成犯罪（除非涉及重婚等违法行为），因此单位不能仅凭出轨行为就直接开除员工。单位需要依据相关的法律法规和规章制度来行事，确保处罚的合法性和合理性。
- 如果单位因为出轨行为而开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果你担心出轨行为会影响到你的工作，建议你首先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中对于员工行为准则和处罚措施的具体规定。
- 如果你认为出轨行为并没有违反单位的规章制度或劳动合同的约定，或者你认为单位的处罚措施过于严厉或不合法，你可以考虑与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论出轨行为是否会导致被单位开除，我们都应该尊重婚姻和家庭的价值观，遵守社会道德和法律法规。如果你有任何关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。