事业单位在发现员工有未成年人犯罪记录时，并不会直接因此开除员工，但具体处理方式需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
未成年人犯罪记录封存制度：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。这意味着，在一般情况下，未成年人的犯罪记录不会被随意公开或用于非司法目的。
- 事业单位在招聘或管理员工时，通常无法直接获取员工的未成年人犯罪记录，除非该记录因特定原因（如再次犯罪、涉及国家安全等）被依法解封。
事业单位人事管理规定：
- 事业单位的人事管理主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些规定中并未明确将“有未成年人犯罪记录”作为开除员工的法定理由。
- 事业单位在处理员工违纪行为时，需遵循法定程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。即使员工有犯罪记录，也需根据具体情况判断是否构成严重违纪，并据此作出处理。
二、实际情况与操作
员工隐瞒犯罪记录的情况：
- 如果员工在入职时隐瞒了未成年人犯罪记录，且该记录在后续被事业单位发现，事业单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。但处理方式通常不是直接开除，而是可能包括警告、记过、降职等，具体取决于规章制度的约定和犯罪记录的严重性。
- 如果员工的犯罪记录与工作岗位直接相关，且可能对工作造成严重影响（如涉及财务岗位的员工有贪污犯罪记录），事业单位可能会考虑解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需具体分析。
员工犯罪记录被依法解封的情况：
- 如果员工的未成年人犯罪记录因特定原因被依法解封，且该记录对事业单位的工作造成了严重影响（如员工再次犯罪、涉及严重违纪等），事业单位可能会根据相关规定和程序解除劳动合同。
- 但在此情况下，事业单位也需确保处理决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
三、建议与注意事项
对于事业单位：
- 在招聘员工时，应明确告知员工有关犯罪记录查询和使用的相关规定，避免员工因隐瞒犯罪记录而引发后续纠纷。
- 在处理员工违纪行为时，应遵循法定程序和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
对于员工：
- 如果自己有未成年人犯罪记录，且该记录已被封存，无需主动向事业单位披露。但需注意遵守法律法规和内部规章制度，避免再次犯罪或涉及其他违纪行为。
- 如果犯罪记录被依法解封或事业单位通过其他途径得知了该记录，应积极配合事业单位的调查和处理工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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