关于“有犯罪记录是否会被用人单位开除”的问题，这确实是一个涉及法律、合同以及实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、总体原则
单位是否可以开除有犯罪记录的员工，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括劳动合同的约定、单位的规章制度、员工的实际表现以及工作影响，还有相关法律法规的规定。
二、一般情况下的分析
劳动合同约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了，一旦您有犯罪记录，单位有权解除劳动合同，那么单位在查证您确实存在犯罪记录后，是有权依据合同进行开除处理的。这种条款在高敏感行业，如安保、金融等，尤为常见。
单位规章制度：
- 如果单位依法制定并公示的规章制度中，将员工有犯罪记录列为严重违反规章制度的情形，那么单位也可以据此解除劳动合同。但这里需要注意的是，规章制度的制定必须合法合理，且需要经过民主程序制定，并向员工公示告知。
员工表现与工作影响：
- 即使您有犯罪记录，但如果您已经改过自新，工作表现良好，且犯罪行为并未对工作造成严重影响或导致您无法继续工作，那么单位通常不能仅凭犯罪记录就随意开除您。此时，单位应综合考虑您的实际表现和工作需要。
三、特殊情况下的分析
国家公职人员：
- 如果您是公务员等国家公职人员，一旦被依法追究刑事责任，通常会被开除公职。这是根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定来执行的。
国有企业员工：
- 对于国有企业员工，如果您的犯罪行为严重影响企业形象、违反企业核心价值观或对企业运营造成重大损害，企业有权作出开除等处分决定。但具体处理还需结合企业实际情况和法律法规进行综合判断。
事业单位员工：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
四、建议与总结
- 如果您有犯罪记录，并且担心这会影响到您的工作，我建议您首先仔细阅读您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于犯罪记录的相关规定。
- 同时，您也可以与单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解单位对于这一问题的具体处理方式和态度。
- 总的来说，单位是否可以开除有犯罪记录的员工，并非一概而论。而是需要根据多种因素进行综合判断。因此，在实际操作中，单位应谨慎对待这一问题，确保处理决定既符合法律法规又兼顾公平合理。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。