被公司开除后，确实会有相关记录存在。这些记录可能以多种形式出现，并对个人未来的职业发展产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、记录的存在与形式
公司内部记录：
- 公司通常会在其内部人事档案中记录员工被开除的情况，包括开除原因、日期等具体信息。这主要用于公司内部管理和后续参考，例如在招聘新员工时，可能会参考这些记录以避免类似问题的再次发生。
个人人事档案记录：
- 对于有档案管理权限的单位（如大型国有企业、事业单位、国家机关等），被开除的决定和情况通常会被正式放入员工的人事档案中，跟随员工一生。这意味着，在未来的就业、政审等环节，这些记录可能会被查阅，从而对员工产生一定影响。
- 对于没有档案管理权限的单位（如大多数民营企业、外资企业等），虽然开除决定一般不会直接进入员工的人事档案，但员工的工作经历（包括与该公司的劳动合同起止时间）会在档案中有所显示。新单位进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到被开除的情况。
离职证明与就业失业登记证：
- 用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。这些信息在员工求职时可能会被新雇主查阅。
- 如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。这可能会对员工在求职市场上的形象产生一定影响。
社会信用记录系统：
- 一般情况下，普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。
二、记录对员工的影响
就业影响：
- 被公司开除的记录可能会在求职过程中对员工产生一定影响。新雇主可能会进行背景调查，包括联系前雇主以了解求职者的工作表现和离职原因。如果被开除的原因涉及不诚信、违法违纪等行为，这将对求职者的新工作机会产生负面影响。
- 特别是在某些对职业声誉和背景要求较高的行业或岗位，这种影响可能更为显著。因此，员工在求职过程中应诚实面对自己的职业历史，避免隐瞒或夸大事实。
信用评价：
- 如前所述，严重的违法犯罪行为导致的开除可能会影响个人的信用评价。这可能会对员工在金融信贷、社会活动等方面的信用产生负面影响，从而限制其未来的发展机会。
三、应对建议
尽管被公司开除后会有相关记录存在，并对个人产生一定影响，但员工仍然可以通过以下方式积极应对：
正视记录，积极面对：
- 首先，要正视档案中的记录，不要试图隐瞒或逃避。在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。这有助于建立信任关系，并增加获得新机会的可能性。
提升能力，拓展机会：
- 通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。在一些不依赖档案背景审查特别严格的行业或岗位，依然有机会获得新的工作和职业成就。
维护声誉，规划未来：
- 在职场中遵守规定，避免不良行为，以维护自己的职业声誉和未来发展。同时，合理规划自己的职业生涯，明确目标和发展方向，努力向自己的目标迈进。
总结：被公司开除后确实会有相关记录存在，并且这些记录可能会在一定范围内对员工未来的就业和信用评价产生影响。因此，建议员工在离职时与用人单位充分沟通，了解具体的记录情况和可能的后果，并妥善保管好自己的相关证件和文件。同时，在未来的求职过程中，应诚实面对自己的职业历史，以展现自己的诚信和责任感。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。