企业是否会因员工有犯罪记录而开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 若犯罪记录与劳动合同履行直接相关，企业有权依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被法院免予刑事处罚，或被检察院决定不起诉但构成犯罪的情形。
   例如：员工因职务侵占罪被判处有期徒刑，企业可直接解除合同且无需支付经济补偿；若员工因危险驾驶罪（醉驾）被判处拘役，同样属于法定解除情形。

2. 若犯罪记录与工作无直接关联，企业单方解除可能构成违法
   若员工的犯罪行为与劳动合同履行无关（如员工因交通肇事罪被判缓刑，但从事的是行政岗位），企业需证明该犯罪记录“对完成本单位的工作任务造成严重影响”，或员工“拒不改正”影响单位秩序，否则直接解除合同可能被认定为违法。
   例如：员工因非工作原因的故意伤害罪被判缓刑，但工作表现良好，企业仅以“有犯罪记录”为由解除合同，员工可主张违法解除并要求赔偿。

3. 特殊行业或岗位的合规要求可能影响解除合法性
   对于金融、教育、医疗等特殊行业，或涉及国家秘密、公共安全的岗位，法律可能要求从业人员“无犯罪记录”。若员工因犯罪记录不符合岗位资质要求，企业解除合同通常合法。
   例如：教师因猥亵儿童罪被判刑，即使刑期已满，学校依据《教师法》第十四条解除合同无需赔偿。

若您因犯罪记录面临被开除，可采取以下措施：

• 核实企业解除依据：要求企业出具书面解除通知，明确解除理由及法律依据。若企业仅以“有犯罪记录”为由未说明关联性，可能涉嫌违法。
  
• 评估犯罪记录与工作的关联性：若犯罪行为与工作无关，可收集工作表现证明、同事证言等材料，证明未影响工作。
  
• 协商或申请调解：尝试与企业协商恢复劳动关系或争取补偿，或向劳动争议调解组织申请调解。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在解除合同后1年内申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）或继续履行合同。
  

温馨提示：若您对企业的解除决定有异议，或需进一步分析犯罪记录与工作的关联性，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您制定应对方案。