当您在进入企业时被查出有犯罪记录，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您应对这种情况：
首先，要明确的是，企业在一般情况下是无法直接查询您的犯罪记录的，因为犯罪记录属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关等，才能基于法定的程序和事由进行查询。因此，如果您在求职过程中被要求提供犯罪记录信息，您有权拒绝，并可以向相关部门咨询或投诉。
然而，在某些特殊行业和特定工作岗位中，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，背景调查可能成为必要环节。如果您应聘的是这类岗位，并且企业依法进行了犯罪记录的核查，那么您需要配合提供相关信息。
如果您已经被查出有犯罪记录，并且担心这会对您的职业发展产生影响，以下是一些建议：
坦诚面对：首先，您需要坦诚地面对自己的犯罪记录，并了解它可能对您的工作产生的影响。这有助于您更好地应对后续的问题和挑战。
咨询专业意见：建议咨询专业的法律顾问或律师，了解您的法律权益和可能的法律后果。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助您制定合适的应对策略。
积极沟通：与企业的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，解释您的犯罪记录情况，并强调您的专业技能和工作经验。表明您已经认识到自己的错误，并努力改正，同时展示您对工作的热情和责任心。
寻求其他机会：如果当前企业因为您的犯罪记录而拒绝录用您，不要灰心丧气。您可以继续寻找其他适合您的岗位和机会，或者考虑通过进修、培训等方式提升自己的竞争力。
最后，需要强调的是，犯罪记录并不代表一个人的全部。每个人都有改过自新的机会和权利。在面对这种情况时，保持积极的心态和行动是非常重要的。希望您能够找到适合自己的工作，并实现自己的职业目标。