公司要求查犯罪记录，您应当根据自己的实际情况，依法配合或提出异议。以下是详细分析：
一. 依法如实报告
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这表明，如果您有犯罪记录，且有报告义务，那么在公司要求查犯罪记录时，您应当如实告知。
实际情况判断：首先，您需要判断自己是否属于“依法受过刑事处罚的人”，并且该刑罚是否在需要报告的范围内。如果您确实有过犯罪记录，且不属于免除报告义务的情况（如犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚），那么您应当配合公司的要求，如实报告自己的犯罪记录。
二. 提出异议或解释
无犯罪记录或免除报告义务：如果您没有犯罪记录，或者虽然有过犯罪记录但属于免除报告义务的情况，您可以在公司要求查犯罪记录时，明确提出异议或解释，说明自己无需报告犯罪记录的理由。
保护隐私权：即使您有犯罪记录且需要报告，但公司并非司法机关或依法有权查询犯罪记录的单位。因此，在报告犯罪记录时，您应当注意保护自己的隐私权，避免泄露过多的个人信息。
三. 后续处理
公司反应：在您如实报告犯罪记录或提出异议后，公司可能会根据您的实际情况进行后续处理。如果公司因此拒绝录用或采取其他不利措施，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
法律咨询：如果您在处理此问题时遇到任何法律困惑或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司要求查犯罪记录时，您应当根据自己的实际情况和法律规定，依法配合或提出异议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。